mascha Vdf roedelof Het Echte Nul Punt
De meest belangrijke vraag is: heb je het Echte Nul Punt (h)erkend vanuit een doorleefde ervaring / het pad dat je zélf al gegaan bent… omdat je anders ‘awareness’ vanuit een leeg zwart gat in jezelf verder brengt?
Om deze vraag te kunnen beantwoorden dien je vanuit jouw menselijke invalshoek te kijken, niet gebaseerd op systeem denken.
De transitie gaat volledig over ons organische sámen leven
Het is onmogelijk om samen oplossingen te maken over wat we willen en niet willen indien slechts 1 mens buiten ons samen leven wordt gezet / er een discussie is over het Vrije Bestaan van slechts 1 mens (‘Ik-in-Wij‘ bewustzijn).
Besluiten maken vanaf ‘een hoogte’ wat is toegestaan om te bestaan en wat niet… is niet van de ‘Organische Aarde’… van een natuurlijk organisch samen leven op Aarde met het autonome private individu als fundament.
Allen vanuit gelijkheid en gelijkwaardigheid kunnen we samen besluiten wat we in crowd power laten ontstaan en wat niet… alleen wanneer NIEMAND’s Vrije Bestaan ter discussie staat.
We moeten dus EERST ‘ja’ zeggen tegen een VRIJ BESTAAN van de GEHELE mensheid. Dit begint met Bestaansgeld wat de inbeslagname van de vrije levenstoegang corrigeert dat van ons gestolen is.
Vanuit het Nul Punt zal er als vanzelf veel oplossen of dient te transformeren. En als vanzelf zal er zich veel ontvouwen wat eerder niet kon vanwege de poortwachters.
Nieuwe (Bedrijfs-model) Oplossingen
Als (bedrijfs-model) oplossingen gecreëerd worden om te kunnen omgaan met individuele issues binnen het tekortenparadigma… is er niets getransformeerd, omdat ze niet vanuit de Essentie / het getransformeerde, geheelde levensparadigma komen. Als een ‘nieuwe’ (bedrijfs-model) oplossing niet vanuit het organische geheelde levensparadigma komt, het nieuwe referentie punt, is het nog steeds van het ‘oude en tekortenparadigma’. Als een ‘nieuwe’ (bedrijfs-model) oplossing ons samen leven op aarde niet faciliteert, wat VRIJHEID van SLAVERNIJ insluit (wat alles te maken heeft met het oogsten van je LEVENSKRACHT ENERGIE), is het vanzelfsprekend nog steeds van het ‘oude en het tekortenparadigma’. Als een ‘nieuwe’ (bedrijfs-model) oplossing niet mens-gebaseerd is maar nog steeds systeem-gebaseerd… dan is het nog steeds van het ‘oude en tekortenparadigma’.
Als een ‘nieuwe’ (bedrijfs-model) oplossing niet voorziet in Vrije Levenstoegang voor ÉÉN IEDER is het nog steeds van het ‘oude tekortenparadigma’ en niet vanuit organisch sámen leven en het ‘Ik-in-Wij bewustzijn’.
Geld is al jaren geleden getransmuteerd naar Bestaansgeld. Daardoor zijn ook de (bedrijfs-model) oplossingen vanzelfsprekend getransmuteerd. Vanuit het Organisch Paradigma waargenomen, dienen de huidige corporaties en organisaties te transmuteren of ze lossen op.
Als je weet dat belastingen helemaal niet nodig zijn en zelfs onwettig… ga je voor onbelast(end) samen leven staan, omdat je elkaar niet langer wilt belasten. De aarde stuurt geen factuur en al helemaal geen BTW-factuur: echte ‘nieuwe’ bedrijven sturen geen BTW-factuur. ‘Nieuwe’ bedrijven voeden de belast(end)e structuren niet en zijn er op geen enkele manier onderdeel van: ze laten de ‘organische’ social fabric ontstaan en ‘forwarden’ het ‘oude’ niet meer.
‘Nieuwe’ bedrijven gaan geen leningen aan bij de banken.
Eigenaren van een wezenlijk ‘nieuw’ bedrijf laten (het bewustzijn onder) Bestaansgeld doorstromen en staan voor (het bewustzijn onder) Bestaansgeld voor ÉÉN IEDER: als je hier meer van wilt weten, kun je het e-boek ‘Als de regering ineens oplost‘ lezen.
CEO’s van wezenlijk ‘nieuwe’ bedrijven beseffen dat ALLE collectieve issues voortkomen uit collectief opzettelijk VEROORZAAKTE ISSUES. CEO’s van wezenlijk ‘nieuwe’ bedrijven hebben zich laten inspireren door het antwoord dat gevonden is vanuit het levensprincipe en passen dit antwoord toe in plaats van dit antwoord te blijven uitstoten.
CEO’s van wezenlijk ‘nieuwe’ bedrijven brengen geen doem-scenario’s (zoals dat (geld)systemen gaan omvallen en dat je het niet gaat redden zonder goud en/of zilver), die angst triggeren in mensen, want ze kénnen het antwoord vanuit het levensprincipe.
En vanzelfsprekend komen CEO’s van wezenlijk ‘nieuwe’ bedrijven VANUIT openheid en transparantie, en de innerlijke waarden van het Organisch Paradigma en Wezenlijke Autonomie.
