GOP niet te verwarren met enige politieke beweging In Nederland noch daarbuiten

weergegeven: 1 - 3 van 3 artikelen

De opbouw van het recht (3)

De school van je kind dwingt je kind maatregelen op
Indien de school van je kind maatregelen opdringt aan je kunt, kun je als Enige Erfgenaam de categorie ‘Schoolgaande kinderen‘ op deze website ‘Geboorte van het Organisch Paradigma’ bestuderen. Je vindt via deze categorie ook handvatten hoe om te gaan met de leerplichtambtenaar en je vindt er inspiratie om te onderzoeken of een PGB-budget dienst kan doen als ‘kindgebonden scholingsbudget’.

De werkgever dwingt jou maatregelen op
Via de categorie ‘Werknemer‘ op deze website ‘Geboorte van het Organisch Paradigma’ vind je handvatten voor als jouw werkgever je maatregelen opdringt.

De (lokale) ‘overheid’ dwingt jou maatregelen op
In deel (2) van ‘De opbouw van het recht’ kun je hier meer over leren.


De nonsens van de (lockdown) maatregelen
Op de pagina ‘Gezondheid en Welzijn‘ vind je wetenschappelijk onderbouwd dat ziekmakende virussen en besmettingen niet bestaan. Via voornoemde pagina vind je verder doorlinken naar meer verdieping. Via de categorie ‘Gezondheid en Welzijn‘ op deze website ‘Geboorte van het Organisch Paradigma’ vind je verdere verdieping.


Gesprekshandleiding voor een gesprek met BOA of politie agent of school of werkgever
De structuur van het gesprek is dat je de BOA een aantal vragen gaat stellen waar h/zij alleen maar ‘nee’ op kan zeggen. Wat er dan uiteindelijk overblijft is een strafbaar feit. Blijf kalm en beleefd, en hou ook gewoon 1,5meter afstand.

Beste meneer (mevrouw), mag ik uw machtiging even zien waar u de plicht vandaan hebt om mij te vertellen dat ik een mondkapje moet dragen (test laten doen, etc.). Uw dienstpasje is daartoe onvoldoende, want de schoonmaakster heeft ook zo’n pasje. Ik wil een juist gejuridiseerde machtiging zien met naam en functie, en natte handtekening. Als u die machtiging niet heeft, dan werkt u op eigen titel en niet namens de Gemeente / Burgemeester. Ik spreek u aan als mens, want u bent mens in eerste instantie en dan pas persoon en dan pas functie. Als mens beslist u hier binnen te komen. Op welke wet baseert u zich meneer (mevrouw)? Is dat de mondkapjes wet van 1 december? Uit mijn onderzoek blijkt dat deze wet helemaal niet getekend is. U weet uit juridisch handboek, deel 1 les 1 hoofdstuk 1 dat een niet getekend document geen enkele rechtswaarde heeft. Heeft u een getekende wet, want dan wil ik die graag even zien? Oh, die heeft u niet? Dan is deze wet niet geldig. U weet toch ook dat u alleen maar mag handhaven in een publieke binnenruimte? Nou wij zijn geen publieke binnenruimte. Wie betaalt de huur hier? Zijn wij dat of de ‘overheid’? Zijn wij ambtenaren? Nee, er is niets publieks aan deze binnenruimte. En bovendien heeft de rechter dit bevestigd in 2014 en het Hof heeft dit bekrachtigd. Hieruit vloeit voort dat u hier niet mag handhaven, want wij zijn een private binnenruimte en onze voorwaarden gelden hier en is dit een Ambassade ruimte. Daarnaast heeft uw baas de heer Grappenhaus aangegeven dat hij helemaal niet kán handhaven in winkels. Daarnaast zijn er ook nog hogere wetten, zoals de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens. En daaruit volgt dat ik niet mag discrimineren, want dan ga ik in tegen deze hogere wetten. En dan nog even over de wetenschappelijke grondslag: is een ziekmakend virus wetenschappelijk bewezen? En heeft u een rapport waaruit blijkt dat mondkapjes werken tegen een onbewezen virus? En kunt u aantonen dat mondkapjes niet schadelijk zijn? Ik kan wel aantonen dat mondkapjes wél schadelijk zijn, want daar zijn vele rapporten over. Ik kan mijn klanten, mijzelf, en mijn medewerkers niet iets schadelijks laten dragen. TNO heeft aangetoond dat ze niets doen en niet veilig zijn.

Ik vat even samen meneer (mevrouw): u heeft geen machtiging en geen ondertekende wet, uw baas Grappenhaus zegt dat u in de winkel niet mág handhaven, wij hebben hier onze eigen voorwaarden en daar gaat u nu dwars tegenin, dit is een Ambassade ruimte, wij zijn geen publieke binnenruimte dus u mag hier niet handhaven, u mag hier alleen binnen komen om onze producten (of diensten) te kopen (of consumeren) en verder niets, volgens hogere wetten mag ik geen mondkapjes eisen bij mijn klanten en medewerkers. U kunt het virus niet bewijzen, u kunt niet bewijzen dat mondkapjes werken bij een niet-aangetoond virus en veilig zijn. Nou dan wordt de spoeling wel dun. En ik merk even op dat u niet te goeder trouw vanuit uw functie handelt, want ik heb dat u zojuist verteld en samengevat: u weet dat nu en weten wordt geweten. U kunt dus niet langer claimen dat u te goeder trouw handelt en dat houdt in dat Art. 3:11 BW op u van toepassing is.

Het enige dat er nu overblijft, is dat u mij probeert te dwingen om iets te doen, iets niet te doen, of te dulden. En dat is een strafbaar feit: dat staat in Art. 365 Sr. En u probeert mij angst aan te jagen met een virus en met boetes, en met winkelsluiting en dat is een inbreuk in mijn persoonlijke levenssfeer en dat staat vermeld in Art. 285b van Sr. Deze overtredingen van het Wetboek van Strafrecht zijn goed voor 6 jaar cel en 2 boetes van de vierde categorie. Met uw handelen, pleegt u een strafbaar feit. En uit dat strafbare feit blijkt dat alles wat u doet, nietig is. En nietig is alsof het niet gebeurd is. Dus al zou u maatregelen opleggen dan zijn die nietig. Daarnaast neem ik uw boete niet aan. Ik neem uw handelsvoorstel niet aan: ik ben niet met u in zaken en ga niet met u in zaken en wil niet met u in zaken. U stuurt mij maar een dagvaarding en dan zal ik daar op reageren. U pleegt ook nog eens een onrechtmatige daad jegens mij. Dat volgt uit dat u een strafbaar feit pleegt. Uit die onrechtmatige daad volgt dat u volgens Art. 6:162 Sr de schade aan mij dient te vergoeden. Ik stel u aansprakelijk voor deze schade. Als u mij maatregelen blijft opleggen, dan wil ik dat u dat op papier zet met uw naam, functie, en ondertekent dat met natte handtekening. Daardoor weet ik wie mij dwingt en wie ik aansprakelijk kan stellen. Ik wil dat u duidelijk opschrijft dat u probeert mij onder dwang mijn winkel te sluiten of mondkapjes te verplichten in mijn winkel of andere lockdown maatregelen die de Gemeente mij dwingend wil opleggen. En ik wil dat u daaronder uw naam zet en functie, en dat u tekent met uw natte handtekening, want u weet dat alleen dan het document rechtswaarde heeft. Als u dit op papier zet en ondertekent, gaat u met mij in contract volgens mijn voorwaarden, en de voorwaarden overhandig ik u hierbij. Omdat u met mij in contract gaat, dien u mij alle schade te vergoeden. De schade kan ik op u verhalen in privé, want u bent namelijk eerst mens, en dan pas persoon en dan pas functie. Onverminderd het recht om u ook in functie aan te spreken. U hoeft daarvoor mijn voorwaarden niet gelezen te hebben, of aangenomen, u hoeft het ook niet ondertekend te hebben, want doordat u een strafbaar feit pleegt, pleegt u een onrechtmatige daad jegens mij en gaat dit contract automatisch in.


Uiteindelijk zal de handhaver of politie agent de boete niet uitschrijven.

En met deze wetskennis sta je sterk in je schoenen richting de school van je kind of je werkgever.

Bron: handvatten en informatie met betrekking tot corrigeren DAS status naar autonome ‘levende man’ (m/v) staat
Bron: Live Life Competence vs Live Life Claim

*Live Life CLAIM
MAGNA CARTA CORONA CROWN = COMMON LAW
Common law (via deze link vind je de uitleg van de verschillende rechtssystemen) is een uniform, landelijk rechtsstelsel dat in de middeleeuwen in Engeland is ontstaan vanuit het versnipperde, plaatselijke gewoonterecht (customary law). In het common law-systeem is jurisprudentie leidend, wat inhoudt dat bij wetsvorming uitgegaan wordt van gerechtelijke uitspraken die eerder gedaan zijn in gelijksoortige zaken (decisions). Het is het tegenovergestelde van continentaal recht, dat is gebaseerd op wetgeving die door de landelijke overheid wordt opgelegd.

JURISPRUDENTIE AFWIKKELING INDIVIDUELE GEBOORTE TRUST NALATENSCHAP
Het is dus erg belangrijk om te weten welke gerechtelijke uitspraken die eerder gedaan zijn in gelijksoortige zaken (decisions) met betrekking tot de afwikkeling van de individuele geboorte Trust nalatenschap, er zijn en ook of die uitspraken in alle eeuwen, wel ooit gedaan zijn! Alvorens je de Live Life Claim doet.

Live Life CLAIM absurd in meervoud
1. Of u gaat uw overleden natuurlijke persona – placenta – erflater van uw individuele geboorte Trust nalatenschap levend verklaren.
2. Of u gaat uzelf: de levende Enige Erfgenaam die u bent, levend verklaren.
3. Of u doet beiden!
4. Vervolgens gaat een Common Law rechtbank (want linksom of rechtsom: voorkomen voor de rechter zúlt u!) in de eeuwenoude jurisprudentie opzoeken of de Beneficiaire Aanvaarding en de activatie van de afwikkeling van uw individuele geboorte Trust nalatenschap weleens eerder door de rechter werd behandeld.
5. Laten we dan vooral eens opzoeken sinds wanneer onderscheid naar geboorte en afkomst NIET GEDULD wordt. Dat kan leuk worden met het kastensysteem der middeleeuwse/Sharia/Sanhedrin rechtspraak!

CQV LLC LIVE LIFE COMPETENCE
Enige Erfgenamen claimen niet, zij aanvaarden hun geboorte Trust nalatenschap beneficiair.


Enige Erfgenamen zegelen met de wijsvinger in blauwe inkt* in het rond- en ovaal stempel, omdat zij hun ERFLATER VERENIGEN met hun Enige Erfgenaam ofwel mens van vlees en bloed: zij aanvaarden hun geboorte Trust nalatenschap beneficair (en verwerpen deze niet!) en doen geen afstand van hun rechten noch van hun vereffeningsplicht, zodat de transitiefase van de afwikkeling smooth verloopt.

Chris Rice over grondlegger van syntax grammar Russel Jay Gould
Chris Rice heeft een aantal video’s gemaakt over de grondlegger van syntax grammar Russel Jay Gould.
“On this episode, I will share my thoughts and opinions on Fools Gould. I will explain why I DO NOT endorse or support him in any way. In my search for truth, I have found RJG to be without honor or integrity! He is a known liar and thief.”
~Chris Rice
(Helaas is Chris Rice in cryptocurrency: kijk daar ajb aan voorbij, want zijn informatie is waardevol: begin ajb op 4:26min.)

Een Live Life Claim kost maar liefst $150,- en je hebt ervoor nodig in digitale vorm: pasfoto, uittreksel geboortebewijs, gegevens ouders, jouw motivatie, 1€ postzegels en inkt kussentje blauw). Alles aangetekend versturen!
Bron: fortheclaimofthelife.com



Bron: handvatten en informatie met betrekking tot het Burgerlijk Wetboek

TrustBelastingdienst dient erfrechtelijke voorziening te treffen

In plaats van voor de werkgever zonder erfrecht, dient de TrustBelastingdienst thans voor de Enige Erfgenaam, de erfrechtelijke voorziening per maand te treffen
Zodat de Enige Erfgenaam, met onmiddellijke ingang, zijn / haar ongewilde en onbedoelde medewerking aan mensenrechten schendende bedrijven, kan beëindigen. De Enige Erfgenaam is verplicht de mensenrechtenschendingen te stuiten en te corrigeren, omdat de individuele geboorte Trust nalatenschap, overeenkomstig de aard van de erflater, louter benevolent is.

1. Volgens het SDG/World Economic Forum handelssyndicaat, onder leiding van het Vaticaan met de Royals, profiteert de werkgever, dus de derde partij zonder erfrecht!, van de testamentaire individuele geboorte Trust nalatenschap van de Enige Erfgenaam, zonder direct gerelateerd te zijn aan de erflater.
2. De Enige Erfgenaam betaalt voor dwangarbeid, zijn/haar eigen loon uit zijn/haar eigen individuele geboorte Trust nalatenschap.
3. Conclusie dient te zijn, dat een #SDG werkgever helemaal geen recht heeft, op de arbeid (Time Equity) en Live Life Competence Life Force van de Enige Erfgenaam.
4. De Ontvanger (Belastingdienst) van de conventionele erfbelastingen en van allerlei onverschuldigde dwangbetalingen, is tot terugbetaling en vereffening gehouden en dient als TrustBelastingdienst de inkomensdervingen van de Enige Erfgenaam uit diens individuele geboorte Trust nalatenschap te vereffenen en tevens per ommegaande uit de individuele geboorte Trust nalatenschap, voor de Enige Erfgenaam de voorlopige erfrechtelijke voorziening ad. 4000 euro per maand te treffen.
5. Enige Erfgenamen mogen namelijk niet direct of indirect tot dwangarbeid bij derden zonder erfrecht, worden gedwongen.


………………

#no_consent_black_adler_ultra_vires_company_rule_of_law

Verklaring voor uw werkgever

Mag jouw werkgever je verplichten je te laten vaccineren?
Nee, dit mag niet: vaccinatie is vrijwillig.


Bron: Rijksoverheid


Verklaring voor uw werkgever die u als werknemer onderwerpt aan Corona maatregelen
Tekst zelf kopiëren en plakken in Word (of ander tekstverwerkingsprogramma) en aanvullen met persoonlijke gegevens, en daarna mailen naar uw werkgever. Standaard kan bij punt 3. Artikel 30 Universele Rechten van de Mens worden gebruikt:
Geen bepaling in deze Verklaring zal zodanig mogen worden uitgelegd, dat welke Staat, groep of persoon dan ook, daaraan enig recht kan ontlenen om iets te ondernemen of handelingen van welke aard ook te verrichten, die vernietiging van een van de rechten en vrijheden, in deze Verklaring genoemd, ten doel hebben.
~UVRM Art. 30


Onderwerp: Verklaring Richtingsbedenking

Plaats:
Datum:
Onderwerp: CovID-19 Halt en Correct


Geachte ……………………………………………………… [naam werkgever / bedrijf],

Het is mij bekend dat u zich als bedrijf binnen uw juridische omgeving als bedrijf, conformeert aan de regelgeving van de commerciële, bedrijfspolitieke vermeende bevoegden in Den Haag en de, aan de commerciële bedrijfspolitieke overheid verbonden instituties zoals het RIVM: rechtspersonen met een winstoogmerk.

Niemand mag worden gedwongen om tot een politieke vereniging te behoren of zich aan bedrijfspolitieke Corona CovID 19 richting en gedachtengoed te conformeren.
~UVRM Art. 20

1. Ook ik beraad mij juridisch op de juiste te volgen stappen ten aanzien van de fysieke zelfbeschikking beperkende maatregelen welke u als werkgever / bedrijf voornemens bent dwingend aan mij op te leggen.
2. Ik roep daartoe het, van overheidswege, erkende beginsel van de richtingsbedenking in, alsmede de strafbaarheidsstelling van dwang en afpersing door middel van het onder dwang opleggen van medische testen aan werknemers op straffe van afgedwongen verlies van werk en inkomen.
3. Mijn levensovertuiging is de Universele Rechten van de Mens, en ik beroep mij op de Universele Rechten van de Mens en ik geef u géén toestemming om mij en mijn medemensen te behandelen als ‘besmet’ en sta het niet toe, dat ik en mijn medemens, worden gedwongen ons te laten vernederen en te laten onderdrukken door maatregelen die onze waardigheid en lichamelijk welbevinden en lichamelijke integriteit en zelfbeschikking, aantasten door ons te dwingen een mondkap te dragen en ons te laten testen met het risico van inwendige beschadiging, als opmaat naar de vermeende medische behandeling namelijk verplichte vaccinatie: volgens de Rijksoverheid mag een werkgever vaccinatie niet verplicht stellen, omdat deze vrijwillig is.
Bron: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-vaccinatie/vraag-en-antwoord/mag-ik-een-werknemer-verplichten-zich-te-laten-vaccineren
4. De aantasting van grondrechten vindt plaats door een gezamenlijk gevolgd regime door commerciële bedrijfspolitieke ‘over’heden, instellingen en instituties welke allen ingeschreven zijn als bedrijven met winstoogmerk. Het gebruik van dwang en afpersing teneinde bedrijfspolitieke belangen na te streven is strafbaar onder de RICO Act Law.
5. Uw bedrijf staat bij de Kamer van Koophandel geregistreerd met het KVK nummer …………………………….
6. De kernwaarden van het Koninkrijk der Nederlanden zijn: 1. Rechten van de Mens 2. Rechtszekerheid 3. Deugdelijkheid van bestuur.
7. Alle geboorte geregistreerde inwoners van het grondgebied zijn de Enige Erfgenaam van zijn of haar individuele geboorte Trust nalatenschap. Vrijwaring: de tweede kernwaarde: Rechtszekerheid, houdt uitdrukkelijk niet in, dat de rechtsstaat zich beperkt tot de INSEAD (INSEADEAD) veroordelingszekerheid en strafvorderingszekerheid van de maritieme handelsrechtspraak ten koste van de geboorte geregistreerde inwoners van het grondgebied de Enige Erfgenamen en de Grondwet.
8. Bedrijven verzamelen en verhandelen geboorte gegevens van hun werknemers en klanten, welke te herleiden zijn naar eenieders individuele batige geboorte Trust nalatenschap.
9. Vanwege allerlei rechten van de mens – ondermijnende maatregelen door KVK corporaties inclusief de bedrijfspolitieke commerciële ‘over’heid, activeren de Enige Erfgenamen sinds 2018, de afwikkeling van hun individuele geboorte Trust nalatenschap bij de overheid, met behulp van hun Verklaring Beneficiaire Aanvaarding en het verlenen van de Algemene Volmacht aan de TrustBelastingdienst.
10. Voorafgaand aan en gedurende de bedrijfspolitieke Corona CovID 19 crisis met trust dissiperend winstoogmerk, is het erfrechtelijke status herstel van de geboorte geregistreerde inwoners van het grondgebied geldend.
11. Corona CovID 19 is onderdeel van de commerciële bedrijfsvisie van een internationale alliantie van trust dissiperende derde partijen zonder erfrecht, genaamd: “SDG” welke zich volledig concentreert op augmented reality media, fin tech en blockchain data mining.
12. Deze INSEAD gecertificeerde, commerciële SDG molog is thans erfrechtelijk gestuit.
13. Geen bepaling in deze Verklaring zal zodanig mogen worden uitgelegd, dat welke Staat, groep of persoon dan ook, daaraan enig recht kan ontlenen om iets te ondernemen of handelingen van welke aard ook te verrichten, die vernietiging van een van de rechten en vrijheden, in deze Verklaring genoemd, ten doel hebben.
~UVRM Art. 30.

Hoogachtend,

Feitelijk bevoegd Enige Erfgenaam
Durable Power of Attorney In Fact Sole Heir

[Werknemer en/of klant]

………………


Je ontvangt een (bijstands)uitkering
Ook als je niet in loondienst bent, maar bijvoorbeeld een uitkering ontvangt en met name een bijstandsuitkering en je wordt gedwongen om op een face to face afspraak te verschijnen met mondkapje onder dreiging van korting / verlies van jouw uitkering… besef dan een aantal wetenswaardigheden:
1) NIEMAND betaalt belasting voor de uitkering van iemand: mensen betalen belasting om het controle-apparaat in stand te houden.
2) Veel werknemers van de ‘sociale’ dienst werken thuis! Dus als jij vraagt of er ‘online’ contact kan zijn met ze via Skype of Zoom en dat wordt geweigerd, weet je nu dat hun eigen mensen wél voornamelijk thuis werken.
3) Veel werknemers van de Stadskantoren werken thuis!
4) Kijk in hoeverre je de informatie uit bovenstaande originele post kunt benutten voor jouw individuele situatie.
~mascha Vdf roedelof